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歯科ジョブ

医院様掲載のお問合せ
◆ 歯科ジョブの５つの違い

１． 掲載期間
１週間単位・１ヶ月単位の広告求人ではありません。就職活動が終了する 3 月末日まで WEB の掲載は続行されます。

２． ユニークユーザーの規模
歯科ジョブは各歯科衛生士学校へのアプローチとして以下のことを実践しています。
・ 歯科衛生士養成機関における就職ガイダンス実施（関東圏）
・ 12 月より全国 5731 人の学生に配布する「歯科衛生士の就職情報誌ＶＱ」にてＰＲしています。
・ 就職担当教員とのコミュニケーション
この結果、 11 月現在オープン前ですでに 128 人の登録希望者がいます。
（すべて関東の学生、来年 4 月には、ほとんどが就職する母集団です。）

３． ユーザーの質
医院様からこんな声がよく聞かれます。
「広告を出しても、採用したいと思う人が来ない」
「なぜか遅刻が多い…」「言われたことしかやってくれない…」
「研修に無理やり連れて行ったら辞めた…」
「やる気がないのが患者さんにも伝わり信用がた落ち」

なぜ、やる気があって自ら成長していく、できる人材を採用できないのでしょう？
「やる気がないスタッフ」は医院にも、他のスタッフも、そして患者さんにも影響し、 組織の求心力が失われます。悪循環が起きてからでは遅いのです。

しかし、採用できないのは院長のせいではありません。
そもそも、採用の方法が、「医院に合った歯科衛生士を採用する」という目的に適していないのではないでしょうか。
やる気のある人材は、どんな情報を求めていると思いますか？
それは、勤務地や給与、待遇だけでしょうか？ 「少し遠いけど、見学に行ってみたい！」と思わせる情報は何なのかビジョンクエストは考えました。

歯科ジョブは、仕事のやりがいに焦点を当てた情報を学生に提供します。
そのため、やる気のある学生にアピールすることができます。
昨年度掲載院からは、「入ってくるときに意識が全然違う」「見学のときから積極的で熱心でした」などの、求職者の質がよいとの声をいただいています。

４．掲載内容
求人票とは桁違いの情報量が歯科ジョブの命です。情報を格段に充実させることで、採用側の価値観を理解した人が募集してきます。
勤務条件よりも、医院のビジョン、仕事のやりがいで雇う人材こそが、真の人財に成長するのです。

医院様掲載についてはこちらへお問い合わせください。弊社資料をお送りさせていただきます。
お電話でのお問い合わせは、03-5731-6882まで。
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